有効期限付きでユーザーを登録する方法

はい。可能です。以下2とおりの入力が考えられます。 方法1) 有効期限経過後、ユーザー自体を削除(IDManagerの社員マスター上及び連携先ADアカウント)してしまってよい運用であれば、[退職日]の入力欄に有効期限の翌日の年月日を入力します。 (退職日当日以降の最初の同期ジョブ実行時に削除... 詳細表示

組織ルールの継承

部署の組織ルールについては、部署を階層登録しておくことで、上位部署に設定したルールを下位部署に継承させることが可能なため、全ての部署にルール設定する必要はありません。個別のルールを設定したい部署のみに設定してください。 なお、継承させたくない場合には、各部署のルール設定で、継承されたルール単位で継承を無効に... 詳細表示

グループ会社の管理方法

はい、会社ごとに組織ルールを設定したい場合、部署は階層登録が出来ますので、第一階層に会社名を設定し、第二階層以降に部署情報を設定する事で、会社及び部署単位にルール設定出来ます。 また、サイト自体を会社単位に分ける、マルチサイト(マルチテナント)構成にする事もできます。サイトを分ける事で、サイト単位に管理... 詳細表示

管理者ロールの割当て

可能です。 IDManagerでは、サイト管理者Webページにアクセスできる複数のサイト管理者アカウントを作成できます。アカウント作成時に、権限設定としてアクセス可能なメニューを指定できますので、ヘルプデスク担当用に発行するアカウントには、一部の操作のみ許可する事ができます。 具体的には、以下のメニュ... 詳細表示

退職時アカウントを削除しない運用は可能か

退職時に「該当ユーザーを仮想的な退職組織(部署など)に異動させる」処理を実行(ユーザーの所属組織変更用CSVを投入)する運用で対応可能です。 退職組織には、組織ルールで予め必要なアクション(例:アカウントを無効化し、すべてのグループから脱退させる等)を定義しておくことができます。 詳細表示